작성일 : 25-08-08 21:56

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글쓴이 : 빙호규세

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< 사진 제공 : 한국능률협회컨설팅 >

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“대한민국 기업들이 지금까지 경험하지 못한 노동환경의 패러다임 전환이 시작됐다”

2025년, 65세 이상 인구 비중이 전체의 20%를 넘어서며 초고령 사회에 진입하고, 합계출산율은 0.75명으로 역대 최저치를 기록하는 등 인구 구조의 급격한 변화가 이어지고 있다. 이러한 가운데, 주 4.5일제 도입 검바다이야기 게임
토, 포괄임금제의 원칙적 금지, 노란봉투법 개정 등 주요 노동정책 변화는 단순한 제도 개편을 넘어, 기업의 조직 운영 방식 전반을 근본적으로 재설계해야 하는 ‘전면 전환’의 시대로 접어들었다는 분석이 제기됐다.
한국능률협회컨설팅(KMAC, 대표이사 사장 한수희)과 법무법인(유한) 린(이하 법무법인 린, 대표변호사 임진석)은 8일, ‘새정부투자연구소
노동정책 대격변기 - 기업의 리스크 관리와 조직 전략 재설계 방안’을 주제로 ‘제1회 경영-법률 통합 세미나’를 공동 개최했다. 이날 세미나에는 기업 인사·노무·법무 실무진 120여 명이 참석해 높은 관심을 나타냈다.
이번 세미나는 주 4.5일제 검토, 포괄임금제 원칙적 금지 추진, 노란봉투법 개정 등 급변하는 노동정책 환경에 대응하기 동부증권 주식
위해, 기업 현장에서 바로 적용할 수 있는 실질적인 전략을 제시하고자 마련됐다.
법무법인 린의 최지수 변호사는 ‘포괄임금제 폐지와 주 4.5일제, 노란봉투법 영향분석과 대응전략’ 발표를 통해, 성과연봉제와 저성과자 관리프로그램 등 성과 중심의 인사 전략이 위기를 기회로 바꿀 수 있다고 전망했다. 이어 배태준 변호사는 “노란봉투법은 노동조합TIGER제약&바이오 주식
의 쟁의 행위 범위를 확대하고 노조 및 근로자 측에 대한 손해배상 책임을 제한하는 담고 있어, 노사관계를 더욱 민감하고 복잡하게 만들 것”이라고 분석했다.

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< 사진 제공 : 한국능률협회컨설팅 >

KMAC, 법무법인 린, 한국노동연구원 전문가들이 참여한 패널토론에서는 기업 현장의 현실적인 고민에 대한 구체적 해법이 논의됐다. ▲노사 갈등 대응 매뉴얼 재정비 ▲사내 규정 개편 ▲사전 시나리오 수립 등 실질적인 준비 방안에 참석자들의 높은 관심이 쏟아졌다.

또한 세미나 참석자 전원에게는 주요 내용을 정리한 리포트와 체크리스트가 제공됐으며, 세미나 종료 후에는 개별 기업 상황에 맞춘 전문가 1:1 상담도 진행됐다.
세미나에 참석한 한 실무자는 “주 4.5일제가 실제로 시행될 경우 우리 회사의 생산성을 어떻게 유지할 수 있을지, 노란봉투법에 따라 노조에 어떻게 대응해야 할지 구체적으로 알 수 있어 매우 유익했다”라고 소감을 밝혔다.
법무법인(유한) 린 HR팀장 차선희 변호사는 “이번 노동정책 변화는 기업 경영 전반에 미치는 파급효과가 예상보다 클 것”이라며 “특히 인사·노무 부서가 단독으로 대응하기 어려운 복합적 이슈들이 많아 법률과 경영 컨설팅의 융합적 접근이 필수적”이라고 강조했다.
KMAC 관계자 역시 “노동정책의 대변화 시기에는 조직 설계 자체가 기업의 경쟁력이 된다”라며 “KMAC의 조직·인사 전문성과 법무법인 린의 노동법 전문성을 결합한 통합 솔루션으로, 기업들이 성공적으로 전환할 수 있도록 적극 지원하겠다”라고 말했다.
한편, KMAC과 법무법인 린은 이번 세미나의 성과를 바탕으로, 노동정책 변화에 따른 기업 대응 전략을 지속적으로 연구하고 후속 세미나 및 컨설팅 서비스를 확대해 나갈 계획이다.